Работа поваром: возможность трудоустройства при наличии погашенных судимостей и основаниях, таких как статья 306 часть 1 и статья 158 часть 1

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе привлекать к труду лиц, имеющих судимость, за исключением случаев, когда судимость получена за совершение умышленного преступления. При этом, необходимо учитывать характер судимости и соответствие ее обстоятельств рабочему месту, на которое претендует работник. Следовательно, решение о приеме на работу поваром в данном случае зависит от ряда факторов, включая степень общественной опасности преступлений, сроки их совершения, а также положения в резюме о судимостях соискателя. Остается на усмотрение работодателя, решать, оправдано ли принимать на работу соискателя с такой судимостью.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить некоторые нюансы.

Если вы имеете в виду, что личность с указанными статьями судимости хочет работать поваром, то в первую очередь необходимо установить, были ли данные судимости связаны с работой поваром или другой профессией в сфере общественного питания. Если да, то это может повлиять на возможность трудоустройства.

Если же вопрос касается работодателя, который хочет принять на работу человека с такими судимостями, ему необходимо получить справки о несудимости от соответствующих органов, а также провести внутреннюю проверку кандидата на работу.

Также необходимо обратить внимание на требования законодательства в сфере занятости и трудоустройства, которые могут варьироваться в зависимости от региона и конкретного работодателя. Обычно в таких случаях работодатель обращается за консультацией к юристу или специалисту в области кадрового делопроизводства.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от требований работодателя и специфики трудовой деятельности. Однако, с учётом указанных судимостей, можно отметить следующее:

1. Судебная реабилитация: 21.12-21.15 ст. 86 УК РФ.

2. Ограничения в трудоустройстве в зависимости от вида судимостей, длительности и времени их совершения: статьи 64, 66-68 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон № 103-ФЗ «О гарантиях прав и свобод при осуществлении деятельности по предоставлению услуг связи», Федеральный закон № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», и др.

3. Некоторые типы работ могут быть запрещены для лиц, имеющих судимость, например, работа в банковской сфере: статьи 78, 79 Банковского кодекса РФ.

Также следует учитывать общие требования законодательства РФ по защите прав работников и недопустимости дискриминации при трудоустройстве, например, статьи 3, 5, 19-21 Трудового кодекса РФ.