Нестандартный график работы: Законность и справка на закон

Установление такого графика работы возможно с согласия работника и для определенных категорий работников (например, для медиков). Однако при таком графике работы у работника должно быть обеспечено не менее 12 часов непрерывного отдыха между двумя последовательными рабочими днями (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также, необходимо проверить, не противоречит ли установление такого графика работы трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник.

Таким образом, рабочий график, описанный в вопросе, может быть правомерным только при условии соблюдения указанных выше требований законодательства и условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, график работы и законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Если работодатель устанавливает график работы для своих сотрудников, то он должен руководствоваться статьей 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой общая продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а общая продолжительность непрерывного рабочего времени не может превышать 4 часов.

С учетом того, что у вас установлен рабочий день с разрывом в 6 часов, это может быть согласовано только с вашим согласием, и если общая продолжительность работы в день составляет не более 8 часов. Также, рабочее время не может начинаться ранее 6 утра или заканчиваться позже 22 часов (статья 96 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, работодатель не может установить рабочий день с 7.00 до 12.00 и с 18.00 до 21.00 без согласия сотрудника, и с учетом того, что общая продолжительность рабочего времени в день не должна превышать 8 часов. Если ваш работодатель не учитывает ваше мнение и нарушает нормы трудового законодательства, вы можете обратиться за юридической помощью в органы государственного контроля труда.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.