Вопросы трудовых отношений: увольнение без отработки и нестандартный график работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, однако он обязан отработать установленный законодательством срок предупреждения или возместить работодателю ущерб, который он причинил своим досрочным увольнением. Если в трудовом договоре установлено 8-часовое рабочее время, а работодатель вынуждает выполнить работу сверх предельно допустимого объема, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, можете обратиться в соответствующие органы за помощью и консультацией.

Для решения данного вопроса вам нужно обратиться к статье 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей трудовой договор может быть прекращен по договоренности сторон. Если работник и работодатель прийдут к соглашению по поводу прекращения трудового договора без отработки определенного срока, то это будет являться законным основанием для прекращения трудового договора.

Если же стороны не договорятся по этому вопросу, то работник должен отработать установленный законом срок (обычно 2 недели). Если работник не отработает установленный срок, то работодатель имеет право удержать из заработной платы соответствующую часть заработной платы за непроработанный период.

Также я рекомендую вам обратиться к специалисту по трудовому праву, который сможет подробно рассказать вам о всех возможных вариантах разрешения данной ситуации и о правах и обязанностях работника и работодателя.

Статьи 72, 73, 80, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.