Вопросы трудовых отношений: увольнение, декретный отпуск, недостача, график работы и материнство

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае если у работника имеется задолженность перед работодателем, последний вправе удержать соответствующую сумму из заработной платы работника. Однако, размер удержания не может превышать 20% от заработной платы работника, за вычетом налогов и обязательных пенсионных взносов. В данном случае, если работодатель будет взыскивать с работника полную сумму недостачи, это будет являться неправомерным действием. Кроме того, необходимо убедиться в том, что сумма недостачи была подтверждена проверкой и документально подтверждается. Если сумма недостачи была установлена без надлежащего подтверждения, работник имеет право оспорить ее размер и требовать возврата удержанных сумм.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документы о выплате заработной платы работнику.
3. Протокол ревизии, в котором была выявлена недостача.
4. Документы, определяющие размер возмещения вреда, если таковые использовались в организации.

Согласно статье 195 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удерживать суммы, подлежащие возмещению работником вреда, причиненного работодателю. Однако, размер этой суммы должен быть соразмерен вреду, причиненному работодателю, и не может превышать размер фактически причиненного ущерба. Кроме того, работодатель обязан установить этот размер внутриорганизационным документом, который должен быть согласован с выборным профсоюзным органом при наличии такового.

С учетом вышеизложенного, в данном случае следует рассмотреть документы, подтверждающие факт недостачи и их размер, а также убедиться, что работодатель определил размер удержания согласно действующему законодательству и внутриорганизационным документам. Если размер удержания превышает фактически причиненный ущерб, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 81, 82, 119, 120.