Как продлить срок действия договора при уходе в декретный отпуск и избежать расформирования трудовых отношений

"Будет ли мой договор с работодателем продлен до окончания беременности, учитывая тот факт, что мои трудовые отношения будут расформированы после родов?"

| Степан, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно только по инициативе работника или в случаях, установленных законом. При заключении срочного договора на срок до 30 дней максимальный срок его продления составляет 1 раз на тот же срок. В случае, если продление срочного договора на указанный в нем период окончилось, а работающий продолжает работать на работодателя, то трудовые отношения переходят в бессрочный договор. Что касается вашей ситуации, если срок действия договора истекает в период вашего декретного отпуска, то работодатель либо может продлить срок действия договора, что будет подтверждено дополнительным соглашением к договору, либо трудовые отношения продолжатся на безсрочной основе. После родов вы можете работать дальше на работодателя по безсрочному договору, если он с вами захочет продолжить трудовые отношения.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вам понадобится иметь сам срочный договор, дополнительные соглашения к нему, если таковые были заключены, а также документы, подтверждающие факт вашей беременности. Дополнительно вам понадобится ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если таковой имеется. Кроме того, для решения данного вопроса вам может понадобиться юридическая консультация, обращение в органы государственной власти или в суд в случае возникновения спорных ситуаций.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 59 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или изменение условий труда при изменении техники безопасности и условий труда" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудовых договоров со срочным сроком действия" - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оставление работника в связи с беременностью" - Статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Консультация пригодиться в следующих случаях:

  • регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
  • земля используется не по целевому назначению;
  • есть трудности в сборе документов на имущество.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы