Нестандартный график работы: как справляться с непредсказуемостью и организовать свой день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан уведомлять работника о графике работы заранее не менее чем за две недели до его начала (статья 91 ТК РФ). Таким образом, работодатель должен предоставлять график работы заранее, что позволит работнику спланировать свою жизнь и планировать свои дела заранее. Поэтому в данной ситуации работодатель не соблюдает законодательные требования и работник имеет право на привлечение работодателя к ответственности.

Согласно статье 98 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать график работы заранее на не менее чем две недели. Также, в соответствии с пунктом 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ, работник должен быть уведомлен о графике работы заранее не менее чем за 3 дня до начала работы. В данном случае, работодатель должен уведомлять работника о графике работы за 3 дня до его начала. Обращаем ваше внимание, что наличие соответствующих записей в трудовом договоре, приказах и графиках работы могут повлиять на решение данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Установление продолжительности рабочего времени", статья 93 "Установление режима работы и отдыха", статья 94 "Предоставление ежегодного отпуска", статья 181 "Права работника при переводе на другую работу, смене работы или изменении условий труда", статья 182 "Обеспечение условий труда при переводе на другую работу, смене работы или изменении условий труда", статья 191 "Информирование работника об условиях труда". В соответствии со статьями Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомлять работника заранее о графике работы и режиме дня, предоставлять отпуск и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы. Также работник имеет право на информирование об условиях труда.