Как защитить свои права на работе: подписание трудового договора, выплата зарплаты, получение трудовой

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на подписание трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня начала работы. Также работник имеет право получать заработную плату не реже чем один раз в месяц и в обусловленный трудовым договором размер.

В данной ситуации, поскольку работнику уже было выдано авансом 20000 рублей, есть основания полагать, что существует трудовое отношение между работником и работодателем, и требование о подписании трудового договора не было выполнено.

Работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и требовать подписания трудового договора с соответствующей выплатой заработной платы в соответствии с законодательством. Также следует требовать передачи трудовой книжки и получения расчета по всему времени работы в данной организации. Работник имеет право на защиту своих прав, в том числе, если ходатайствование о подписании трудового договора не дало результатов, обратиться в суд.

В данной ситуации вам понадобится обратиться к юристу, который вам поможет составить претензию к работодателю с требованием подписать трудовой договор и выплатить вам все необходимые выплаты за время работы в ресторане. Кроме того, необходимо составить заявление о выдаче трудовой книжки по месту работы и направить его в органы трудовой инспекции. Если работодатель не будет отвечать на претензию или же откажется выплатить зарплату, вам стоит обратиться в суд или в органы правоохранительных органов для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 3. Основания возникновения трудовых правоотношений; - Статья 57. Содержание трудового договора; - Статья 58. Форма трудового договора; - Статья 59. Обязательные условия трудового договора; - Статья 90. Выводы из трудового договора; - Статья 136. Размер и выплата заработной платы; - Статья 137. Гарантии по выплате заработной платы; - Статья 138. Особенности выплаты заработной платы; - Статья 139. Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате; - Статья 190. Права работника при прекращении трудового договора; - Статья 191. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 192. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.