Как защитить свои права на работе: подписание трудового договора, оплата и рабочее время

Работодатель не имеет права заставлять работника подписывать трудовой договор задним числом, так как это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работник не должен соглашаться на подобные условия, которые являются незаконными. Также работодатель не имеет права увольнять работника за то, что тот не согласен на такие условия. Оплата труда должна быть произведена в соответствии с установленными законодательством нормами, включая оплату всех отработанных часов. Если у работника возникают проблемы с работодателем в этом плане, он может обратиться в органы надзора, в том числе в трудовую инспекцию, чтобы их права были защищены и восстановлены.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудового договора, который был подписан 31.10.2017. Необходимо также предоставить документы, которые подтверждают изменение ставки оплаты труда и изменения в рабочем графике. Если работник не согласен с новыми условиями трудового договора, необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. В случае увольнения работника без наличия законных оснований, таких как нарушение трудовой дисциплины, неоправданный отказ от работы и т.д., работник может обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания компенсации за незаконное увольнение.

Трудовой кодекс РФ: статья 57 (подписание трудового договора), статья 65 (изменение условий трудового договора), статья 91 (норма рабочего времени), статья 136 (условия оплаты труда), статья 190 (уведомление о прекращении трудового договора), статья 192 (увольнение по инициативе работодателя).