Как решить вопрос с переводом сотрудника на полную ставку при закрытии магазина и возможность требования сокращения на втором юрлице

Согласно законодательству Российской Федерации, работающий на нескольких должностях в разных юридических лицах имеет право на увольнение с одной или нескольких должностей, сохраняя оставшуюся работу. Если же работник желает уйти полностью, то он должен поставить работодателя в известность об этом, соблюдая установленный законом срок уведомления о расторжении трудового договора. Таким образом, в данной ситуации Вы имеете право прекратить трудовой договор с одним из юрлиц и продолжить работу на другом юрлице на полную ставку, но также должны соблюсти установленный законом порядок расторжения трудового договора, если решите уволиться полностью из компании.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все документы, подтверждающие ваше трудовое соглашение с организацией, а именно ваш трудовой договор и его изменения. Кроме того, вам необходимо будет предоставить все материалы, связанные с дистанционной работой на дополнительном юридическом лице этой организации. В случае вашего увольнения, компания должна будет предоставить все документы, связанные с вашим увольнением, включая уведомление о сокращении, если таковое имеется.

Если вы решили уволиться с работы в данной компании, то соответствующее заявление о выходе из трудового договора необходимо будет предоставить вашему работодателю в письменном виде. Однако, увольнение с 1го юридического лица по собственному желанию может повлиять на изменения в трудовых отношениях с другим юридическим лицом. Возможно, компания предложит вам новые условия работы или после вашего увольнения может произойти сокращение штата сотрудников на этом юрлице.

Также следует учитывать, что в случае возможных проблем с работодателем или трудовыми спорами по данному вопросу, вам может потребоваться обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Изменение существенных условий трудового договора";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок сокращения численности или штата работников".