Как решить конфликт на работе: оставить нового сотрудника или вернуть мне полную ставку

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, право на возврат на прежнюю должность и перевод на нее с сохранением всех условий труда имеет женщина, вышедшая из декретного отпуска. Если женщина вышла из декрета и хочет вернуться на свое прежнее место работы, работодатель обязан обеспечить ее возврат на работу и восстановление на работе со всеми социальными и иными гарантиями в полном объеме.

Таким образом, в данной ситуации женщина имеет право на возврат на свое прежнее место работы с сохранением всех условий труда, а сотрудник, занявший это место на время отсутствия женщины по декрету, должен быть уволен. Если работодатель отказывается выполнить эти требования, женщина может обратиться в соответствующую инстанцию для защиты своих трудовых прав.

Для точного ответа на данный вопрос, необходимо знать, заключен ли договор трудового найма, какие условия были оговорены в трудовом договоре, были ли установлены определенные сроки при приёме на работу и какие соглашения были заключены между работниками.

Если вы считаете, что с вами были нарушены трудовые права, то вам необходимо подготовить пакет документов, включающий в себя: копию трудового договора, копию определения о приёме на работу, письменные заявления о нарушении ваших прав, копии платёжных документов, подтверждающих выплату зарплаты на указанные в трудовом договоре сроки.

Также может потребоваться обратиться в профсоюз или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для юридической консультации и помощи в решении данной ситуации.

Так как в данном случае рассматриваемый сценарий не представляет собой конкретного правового вопроса, поэтому ответить на вопрос о применимых статьях закона затруднительно. Для того чтобы дать точный ответ, необходимо иметь дополнительные данные, такие как тип деятельности компании, должность сотрудника, режим работы, условия трудового договора и т.д. Однако учитывая приведенную выше ситуацию, можно предположить, что данный случай может регулироваться положениями Трудового Кодекса РФ.