Возможные проблемы с переводом на временную ставку: сокращения, замены и права руководителя

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может переводить работника на другую работу по согласованию с ним в случае изменения условий труда, если эта работа соответствует квалификации работника. Таким образом, если другой сотрудник соответствует квалификационным требованиям для временной ставки, он может быть поставлен на данную должность, с разрешения работника, находящегося в декретном отпуске, и если изменение условий труда было внесено по правилам. Однако, при переводе на постоянную работу без согласия работника может возникнуть вопрос о законности такого перевода, поскольку это может рассматриваться как увольнение работника.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, приказ о назначении на временную ставку и приказ о сокращении основной ставки. Также необходимо узнать, согласно каким организационным документам принимаются решения о замещении вакансий и переводах сотрудников. На основании изучения вышеперечисленных документов можно определить, имеет ли руководитель право на подобные действия. Если это противоречит законодательству и/или документам, то возможно обратиться в суд или государственные органы по защите прав работников.

Трудовой кодекс РФ, статьи 25, 30, 72, 73.