Льготный отпуск, авансы и переводы на временную ставку: права сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2878467
Ответы юристов (1)
Право на льготный отпуск сохраняется, независимо от получения аванса в период нахождения на постоянной или временной ставке. Если сотрудник был зарегистрирован на отпуск, то он имеет право на его использование. Сокращение временной ставки не является основанием для отмены уже предоставленного отпуска и возврата аванса за билеты.
Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть соответствующие документы, такие как трудовой договор, приказы об изменении ставок, об отпуске и переводе на другую ставку, а также документы, регулирующие порядок выплаты аванса на билеты.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть продлен на случай болезни или других уважительных причин, о чем должен быть уведомлен работодатель. При этом, работнику, находящемуся на отпуске, сохраняются все его права и льготы, предусмотренные трудовым договором или законодательством.
Касательно вопроса о возврате аванса, необходимо проанализировать документы, регулирующие порядок выплаты аванса. Если соответствующий документ не предусматривает условие обязательного возврата аванса в случае изменения условий трудового договора, то работник не обязан возвращать аванс. Однако, следует обратить внимание, что сам факт получения аванса не должен привести к утрате прав на льготный отпуск.
Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо провести комплексный анализ соответствующих документов и обстоятельств, исходя из них принять решение об оставлении права на льготный отпуск и о возврате аванса за билеты.
Прямо на данный вопрос нет четкого ответа в законодательстве Российской Федерации. Однако, рекомендуется обратиться к статьям Трудового кодекса РФ (статьи 127, 128, 136, 139), которые регулируют отпускные права работников, а также к условиям, прописанным в трудовом договоре о выдаче аванса на билеты и об условиях его возврата. Также, возможно, к данному случаю применимы статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся договоров займа и возврата денежных средств.
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы