Льготный отпуск по уходу за ребенком: оплата билетов в отпуск для сотрудника МУП

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вправе пользоваться льготами, предоставляемыми другим категориям работников (включая льготы при предоставлении отпуска) и не могут быть подвергнуты дискриминации на основании этой категории. Таким образом, с учетом особенностей организации МУП и соответствующих нормативов, Вам необходимо обратиться к руководству вашей организации или изучить трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или другие внутренние документы, устанавливающие порядок предоставления отпуска в вашей организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение между работником и МУП. 2. Заявление на получение оплаты билетов к месту отдыха и обратно. 3. Документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (указано в вопросе). 4. Нормативные акты, регулирующие льготный отпуск работников, в том числе и с указанием права на оплату билетов к месту отдыха и обратно. 5. Другие документы, запрашиваемые работодателем в соответствии с законодательством РФ и внутренними правилами МУП.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата проезда работников" - Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Оплата проезда работников к месту отдыха и обратно".

В соответствии с данными статьями, работники имеют право на оплату проезда местным транспортом к местам отдыха и обратно в связи с предоставлением им отпуска за свой счет или за счет средств работодателя. Однако, необходимо уточнить условия льготного отпуска и дополнительные условия, предусмотренные законодательством РФ, так как при предоставлении льготного отпуска возможны иные правила оплаты проезда работников.