Льготный отпуск и оплата билетов: причины неоплаты и важность выбора карты оплаты

В соответствии с пунктом 3 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, за время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется заработная плата и выплачивается в размере, не ниже средней заработной платы работника за месяц работы до начала отпуска.

Также, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальном порядке учета работников в организациях, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации в условиях крайнего севера и приравненных к ним местностей”, имеющими право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим на территории Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, за время такого отпуска работнику также сохраняется заработная плата.

Таким образом, если у работника есть льготный отпуск, ему должны выплатить заработную плату за время отпуска, независимо от того, каким образом оплачивались билеты и насколько правильно была организована оплата за отпуск. Если работодатель не выплачивает заработную плату за льготный отпуск, работник может обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием количества дней льготного отпуска.

2. Копию приказа о предоставлении льготного отпуска.

3. Копию документа, подтверждающего оплату билетов на отпуск.

4. Копию банковского выписки, подтверждающей, что оплата за билеты была произведена с карты жены работника.

5. Копию документа, регулирующего порядок оплаты льготного отпуска в данной организации.

На основании анализа предоставленных документов, юрист сможет определить, нарушена ли компанией законодательство и насколько обоснованным является отказ в оплате льготного отпуска работнику. В случае выявления нарушений, можно обратиться с требованием о выплате заработной платы и возмещении морального вреда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 127, 128, 134, 135)
• Закон Российской Федерации "О туристической деятельности" (статьи 18, 19)