Права полярников: постановление КС и переводы на меньшую ставку без заявления

Уважаемый(ая) ,

Отвечаю на ваш вопрос как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Первоначально, хочу отметить, что решение по определению размера оплаты труда полностью лежит на работодателе, если не предусмотрено иное в законодательстве. При этом, работодателю необходимо соблюдать требования Трудового кодекса РФ, закона "О защите прав работников", а также иных нормативных правовых актов.

Отвечая на ваш вопрос, хочу отметить, что если вы официально переведетесь на 0,7 ставки, это может повлечь за собой потерю северного стажа, поскольку северные надбавки начисляются только при наличии соответствующей ставки и должности. Следовательно, чтобы сохранить северный стаж, необходимо продолжать работать на территории северных районов, на полный рабочий день и не на меньшую ставку.

Хотелось бы отметить, что работодатель не может без вашего согласия перевести вас на другую должность или изменить существенные условия трудового договора на худшие. В случае нарушений со стороны работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

С уважением, [Ваше имя], юрист

Для решения данного вопроса потребуется представить следующие документы:

1. Заявление о переходе на 0,7 ставки, которое является основанием для изменения трудового договора или оформления дополнительного соглашения к нему.

2. Копию трудового договора, в котором указана должность, ставка и другие условия трудоустройства.

3. Копию приказа или распоряжения работодателя о переводе на 0,7 ставки.

4. Выписку из трудовой книжки с записью о северном стаже.

По вопросу о потере северного стажа при переходе на 0,7 ставки, следует отметить, что северный стаж сохраняется при переходе на другую работу, если она осуществляется на территории Крайнего Севера. Однако, если у вас возникли сомнения по этому вопросу, представляется целесообразным обратиться к юристу или специалисту в трудовых вопросах для получения консультации по данному вопросу.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу осуществляется по соглашению сторон - работодателя и работника или на основании закона или иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Однако, если работодатель решит перевести сотрудника без его согласия, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и может стать основанием для обращения в суд или другие компетентные органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 37. Рабочее время - Статья 41. Оплата труда при выполнении работ в условиях работы, отклоняющихся от условий, определенных коллективным договором или трудовым договором - Статья 208. Условия труда работников, работающих на территориях Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях - Статья 209. Гарантии и компенсации работникам, работающим на территориях Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях.