Отпуск в новой школе: пропавшие дни, авансы и другие варианты решения проблемы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работник может использовать отпуск в течение календарного года или перенести его на следующий год.

Отпуск авансом представляет собой механизм, при котором работник использует предстоящий ему отпуск до его официального начала. Однако, использование отпуска авансом должно осуществляться только по согласованию с работодателем и на основании его заявления.

Если работник не согласен с условиями, предлагаемыми работодателем, он может обратиться к руководству школы с просьбой рассмотреть другие варианты решения этой проблемы, например, перенос отпуска на следующий год или изменение дат начала и окончания отпуска. Также возможен вариант обращения к суду для защиты своих прав.

Получение больничного листа не является альтернативой отпуску и не может быть использовано для его замены. "За свой счет" в данном случае не имеет юридического смысла.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием прав и обязанностей работника и работодателя, размера оплаты труда, условий труда, положения об отпуске и указанием календарных дней отпуска в год.

2. Претензию к работодателю, в которой следует указать причину, по которой Вы претендуете на полный отпуск в 56 календарных дней, оспаривая предложение работодателя взять положенные 28 дней плюс оставшиеся 14 дней авансом.

3. Обращение к вышестоящему органу, если работодатель не удовлетворит требование о полном отпуске, а также если Вам будут предложены незаконные варианты решения проблемы.

Отпуск авансом - это предоплата отпуска, когда работнику предоставляется отпуск, несмотря на то, что он еще не отработал весь период работы, на который ему полагается отпуск. В данном случае, Вы можете согласиться на предложение работодателя и взять 28 дней отпуска с возможностью взять оставшиеся 28 дней в период после отпуска или в другое время (но не позднее 31 декабря текущего года).

Однако, в Вашем случае, Вы имеете право на полный отпуск в соответствии с трудовым договором, и Вам не нужно соглашаться на дополнительные условия, которые являются нарушением Ваших прав.

Соответственно, если работодатель не согласится предоставить полный отпуск, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои трудовые права. Больничный не может заменить отпуск и не представляется разумным решением в данном случае.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 115 "Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 125 "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 126 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 127 "Случаи изменения условий предоставления отпуска" Кроме того, могут быть применимы иные нормы трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.

Относительно "отпуска авансом", в Трудовом кодексе данного понятия нет. Возможно, работодатель предлагает использовать не все положенные дни отпуска сразу, а часть - авансом. Это может привести к снижению зарплаты, так как аванс будет вычитаться из будущей заработной платы работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой разъяснить, как были рассчитаны дни отпуска, что произошло с 14 днями отпуска, и попросить разрешение на использование полного отпуска в соответствии с трудовым договором. При увольнении из новой школы также стоит обратить внимание на правильность расчета отпуска и его компенсации.