Права сотрудника при заключении договора: льготный отпуск и работа на постоянной основе

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, льготный отпуск предоставляется работникам, которые работали у работодателя пять лет и более. Таким образом, если Вы работаете на данном предприятии менее пяти лет, то положенный вам ежегодный оплачиваемый отпуск будет составлять не менее 28 дней календарных дней. Вместе с тем, если Вам был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в рамках 2-х лет с начала работы, то работодатель не нарушил Ваши права.

Для решения данного вопроса можно запросить у работодателя договор трудового договора на ознакомление. В договоре должны быть прописаны права и обязанности работника и работодателя, включая информацию о льготном отпуске и его периодичности. Также можно обратиться к законодательству Российской Федерации, где прописаны права работника и условия предоставления льготного отпуска.

Статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.