Производство пенобетонного кирпича: работа на постоянной основе, зимой отпуск. Нужен договор с работником

Для оформления договора с работником, которому предполагается работать с организацией постоянно, необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок. В договоре должны быть прописаны условия работы, включая расписание работы и возможные периоды отпуска, включая периоды, когда работник будет отпускаться в связи с сезонностью работы организации. Также в договоре должны быть указаны обязанности и ответственность сторон, размер оплаты труда, а также другие существенные условия трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Для оформления договора с работником, необходимо предоставить следующие документы: - свидетельство о регистрации организации; - устав организации; - документы, удостоверяющие личность работника (паспорт, СНИЛС); - трудовую книжку работника (если она имеется); - трудовой договор.

В случае, если работник будет работать на условиях временного трудового договора, следует учитывать, что срок такого договора не может превышать двух месяцев. Также нужно учитывать, что отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57 "Оформление трудового договора" - Статья 93 "Оплата труда за период отпуска" - Статья 112 "Особенности заключения трудового договора на срок до одного года"

Кроме того, могут быть применимы иные статьи Трудового кодекса и законодательства Российской Федерации в зависимости от конкретных условий и деталей договора с работником.