Работа по совместительству и на постоянной основе: полный рабочий день в школе и другой организации, возможности и вопросы законодательства

С учетом факта того, что рабочее время не пересекается и работа, выполняемая по совместительству, не является конкурирующей, такое трудовое положение допустимо в Российской Федерации, при условии, что это не запрещено законодательством учреждения, где работает преподаватель. Однако, необходимо уточнить, что в некоторых категориях должностей, совмещение работы запрещено в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Трудовой договор между работником и работодателем на каждую должность.

3. Правила внутреннего трудового распорядка школы и организации, в которой предполагается работать по совместительству.

4. Локальные нормативные акты, которые регулируют работу по совместительству в данных организациях.

5. Приказы и решения руководства каждой организации, в которых определяется возможность занятости на двух работах.

На основании вышеперечисленных документов можно составить правильный правовой ответ на данный вопрос, учитывая особенности работы в школе и требования к совместительству в другой организации. Однако для полноценного консультирования необходимо ознакомиться с деталями и обстоятельствами данной конкретной ситуации.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 18 "Оплата труда за работу в ночное время"; - статья 19 "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни"; - статья 91 "Ограничение объема совместительства"; - статья 93 "Запрет на занятие совместительством".