Как взять отпуск за свой счет на постоянной основе, сроки и требования в соответствии с ТК

Согласно статье 115 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право брать дополнительный отпуск за свой счет после окончания двух непрерывных месяцев работы на данном предприятии (организации), если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.

Длительность такого отпуска не может превышать 14 календарных дней в году. Дни, проведенные в дополнительном отпуске, не включаются в годовой основной оплачиваемый отпуск.

Работник должен уведомить своего работодателя о намерении использовать дополнительный отпуск не менее чем за две недели до начала отпуска. В заявлении на отпуск следует указывать причину, по которой нужен отпуск.

Таким образом, если Вы работаете на постоянной основе на данном предприятии уже 2 месяца, то Вам предоставляется право на дополнительный отпуск за свой счет в течение года. Длительность такого отпуска не может превышать 14 календарных дней. Дни, проведенные в дополнительном отпуске, не включаются в годовой основной оплачиваемый отпуск. Вы должны уведомить своего работодателя о намерении использовать дополнительный отпуск не менее чем за две недели до начала отпуска, указав причину отпуска в заявлении.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор между работником и работодателем (если такой имеется);
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-117, 122-124);
4. Внутренний трудовой регламент работодателя.

Краткий ответ на вопрос: работник имеет право взять отпуск за свой счет, если он работает на постоянной основе не менее 6 месяцев (ст. 115 ТК РФ). Однако, конкретный вопрос о сроках и вычетах из ежегодного оплачиваемого отпуска, а также о необходимости указания причины отпуска и срока заявления должен быть регулирован внутренним трудовым регламентом работодателя или коллективным договором. В случае отсутствия таковых документов, нужно придерживаться общих норм трудового законодательства.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: отпуск ежегодный оплачиваемый - право работника, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, который отработал у него полный календарный год.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации: продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется не менее 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - не менее 42 календарных дней.

Статья 123.1 Трудового кодекса Российской Федерации: дополнительный отпуск - право работника, который продолжительно работает во вредных условиях или на тяжелых работах, а также работника, занятого на подземных работах, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подводных работах и других работах с особыми условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск. Продолжительность и порядок предоставления дополнительного отпуска устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок предоставления отпуска ежегодного оплачиваемого - отпуск ежегодный оплачиваемый предоставляется работнику по его заявлению в установленном порядке.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок расторжения трудового договора по инициативе работника - работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предварительно уведомив об этом работодателя не менее трех дней (в соответствии с условиями трудового договора) до его расторжения.