Трудовой договор с работником на постоянной ставке: Испытательный срок и права беременных сотрудников

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работница в положении не может быть уволена по инициативе работодателя без установленных законом оснований. Однако, это не означает, что работника в состоянии беременности не могут уволить во время испытательного срока. При этом, трудовой договор может содержать условия, допускающие увольнение в период испытательного срока. Таким образом, необходимо ознакомиться с конкретными условиями трудового договора и законодательством, действующим в данном регионе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов: копия трудового договора, сведения о нахождении в беременности (сертификат об установлении беременности или справка учреждения здравоохранения). В соответствии с законодательством Российской Федерации, работница, находящаяся в положении, имеет ряд дополнительных гарантий, включая защиту от увольнения (за исключением некоторых случаев, предусмотренных в законе). Таким образом, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без уважительных причин, не связанных с беременностью и рождением ребенка. Если увольнение будет осуществлено без уважительной причины, беременной работнице будет предоставлено право на восстановление на работе, возмещение убытков и морального вреда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" 2. Статья 357 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, беременными женщинами и лицами, находящимися в отпусках по уходу за ребенком" 3. Статья 361 Трудового кодекса РФ "Ограничение прав работодателя при сокращении численности или штата работников"

Согласно статье 357 ТК РФ беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя в период беременности и после выявления факта беременности, а также в период отпуска по беременности и родам. Однако, увольнение в период испытательного срока возможно, но только при наличии оснований, не связанных со статусом беременности.

Также следует учитывать, что работодатель не может прекратить трудовой договор с работником, находящимся в положении, сокращением численности или штата работников (статья 361 ТК РФ).