Как решить проблему с работником, не прошедшим испытательный срок и взявшим больничный?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на болезненный лист, если он болеет и не может работать. Если причиной взятия больничного является желание работника избежать уведомления об увольнении, то это может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны работодателя. Если же причиной беременности является фактическое заболевание работника, то работодатель имеет право уволить работника по истечении испытательного срока.

В данной ситуации важно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу с указанием срока испытания.

2. Уведомление об увольнении сотрудника в связи с не прохождением испытательного срока, подписанное сотрудником.

3. Документы, подтверждающие факт обращения сотрудника за больничным листом.

4. Запись в журнале учета выдачи и приема больничных листов о выдаче/получении больничного листа сотрудником.

Исходя из этих документов, следует рассмотреть следующие вопросы:

1. Был ли данный сотрудник в период испытания на больничном листе?

2. Наличие ли у работодателя законных оснований для увольнения сотрудника в связи с не прохождением испытательного срока?

3. Были ли нарушены права сотрудника в связи с уведомлением об увольнении?

После анализа этих вопросов, можно будет определить, какой следует принять юридический шаг. Возможно, потребуется опровергнуть уведомление об увольнении, если оно выдано незаконно, или требовать возмещения ущерба, вызванного нарушением прав сотрудника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Испытание при приеме на работу, а также статьи 81, 83, 84, 186 и 190 Трудового кодекса РФ относительно порядка увольнения работника по инициативе работодателя.