Права сотрудника в отпуске: переводы, отчетные периоды и льготный отпуск по ТК РФ

Уважаемый автор вопроса,

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщины имеют право на две дополнительные недели ежегодного оплачиваемого отпуска, а также на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в день рождения ребенка. Это право сохраняется для женщин независимо от того, фактически отработанного времени у данного работодателя.

Отказ отдела кадров предоставить льготный отпуск женщине после декретного отпуска на основании того, что у нее нет фактически отработанного периода для выплаты отпускных, неправомерен. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к работодателю с официальным заявлением о предоставлении льготного отпуска. При отказе работодателя предоставить женщине льготный отпуск, она может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для разрешения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, где указаны данные о переводе в новое отделение.
2. Документы, подтверждающие начало и окончание ежегодного оплачиваемого отпуска и декретного отпуска.
3. Заявление с просьбой предоставить льготный отпуск.
4. Справку о районе приравненного к крайнему северу.
5. Копии письменных отказов отдела кадров предоставить льготный отпуск.

На основании предоставленных документов нашей юридической консультантой мы считаем, что отдел кадров не прав в отказе предоставления льготного отпуска. Согласно статье 260 ТК РФ, женщина имеет право использовать льготный отпуск независимо от фактического отработанного времени у данного работодателя. Кроме того, работодатель обязан предоставлять отпуск с сохранением заработной платы не позднее чем за три дня до его начала, либо предоставить аванс. В данном случае, работодатель может выплатить аванс, чтобы не допустить задолженности. Если работодатель отказывается выплачивать аванс и не предоставляет льготный отпуск, то вы имеете право обратиться в суд.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации: "2. Женщине после отпуска по уходу за ребенком предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы с сохранением места работы и среднего заработка: [...] с двумя и более детьми - на 14 календарных дней; [...] 5. Дополнительный отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется женщинам независимо от фактически отработанного времени у данного работодателя."