Отпуск и работа сотрудника в организации: периоды и условия

В соответствии с законодательством Российской Федерации сотрудник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней после отработки полного календарного года. В данном случае, сотрудник отработал полные календарные годы до периода отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, следовательно, после выхода на работу после этого отпуска ему полагается годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника с организацией, подтверждающий дату начала работы. 2. Документы, подтверждающие факт отпусков сотрудника: - заявления на отпуска; - приказы об отпусках и их периоды; - табели учета рабочего времени за соответствующие периоды. 3. Документы, подтверждающие факт отпуска по беременности и родам: - справка от врача, подтверждающая факт беременности и общую продолжительность отпуска по данной причине; - приказ об отпуске по данной причине. 4. Документы, подтверждающие факт отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: - свидетельство о рождении ребенка; - справка из поликлиники о нахождении ребенка на уходе у матери до достижения им возраста 1,5 лет; - приказ об отпуске по данной причине. 5. Трудовой договор, заключенный после выхода сотрудника на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

По предоставленным данным, после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 126 ТК РФ). Однако, для точного расчета продолжительности отпуска потребуется проверить все учетные документы и законодательство Российской Федерации, регулирующее данную ситуацию.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 117 "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 128 "Отпуск за уходом за ребенком"; - Статья 129 "Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников"; - Статья 336 "Длительность ежегодного отпуска"; - Статья 337 "Изменение и продление ежегодного отпуска".