Льготный отпуск при срочном договоре: правила работы и периоды отпуска в некоммерческом партнерстве

Добрый день! В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник, прошедший испытание на работе и работающий по трудовому договору, имеет право ежегодного оплачиваемого отпуска. Учет года работы осуществляется с даты приема на работу. В случае Вашей работы по срочному договору, Вы также имеете право на оплачиваемый льготный отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Время предоставления отпуска определяется соглашением сторон, и может быть предоставлено в удобное для Вас время, с учетом потребностей организации.

Для решения данного вопроса сотруднику следует обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить ему льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня. При этом работник может ссылаться на статью 123 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет право на льготный отпуск длительностью 14 календарных дней, если работник отработал в организации не менее 6 месяцев с момента приема на работу.

Также работник может обратиться к профсоюзу, если он является его членом, для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для подтверждения факта работы в организации сотруднику могут потребоваться копии договоров о приеме на работу за периоды с 1 ноября 2014 г. по 30 апреля 2015 г., с 1 июля 2015 г. по 30 апреля 2016 г., с 1 июля 2016 г. по 30 апреля 2017 г. и с 1 июля 2017 г. по 30 апреля 2018 года.

Статьи 123-124 Трудового кодекса Российской Федерации.