Размер окладов при увольнении из МВД и переходе на пенсию: важный вопрос

Согласно Закона Российской Федерации "О полиции" и Положению о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, при увольнении с полиции уволенный имеет право на надбавку к первоначальной выплате пособия в размере семи средних месячных заработков (окладов) при непрерывной службе не менее 20 лет.

В данном случае в выслугу лет учитывается также служба по контракту в Узбекистане с 1998 по 2007 года. Следовательно, при условии, что суммарный стаж службы в МВД и по контракту не менее 20 лет, имеется право на 7 окладов при увольнении на пенсию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка с записями о всех местах работы, включая период службы по контракту в Узбекистане с 1998 по 2007 г.г.

2. Уведомление об увольнении из МВД и переходе на пенсию.

3. Приказ об увольнении.

4. Законодательство Российской Федерации о пенсионном обеспечении.

5. Нормативные акты, регулирующие условия службы в МВД и стаж на такой службе.

На основании этих документов можно провести расчеты и определить, полагаются ли 7 окладов в случае увольнения из МВД на пенсию, учитывая выслугу лет по контракту в Узбекистане.

Статьи, применимые при решении данного вопроса:

• Статья 13 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• Статья 37.5 Трудового кодекса Российской Федерации
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16 февраля 2008 года № 87 "Об утверждении Правил отнесения периодов работы и (или) службы к стажу государственной гражданской службы"

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа контракта, по которому сотрудник служил в МВД. Если этот контракт является трудовым, то применимы статьи Трудового кодекса РФ, в том числе статья 77, которая регулирует выплату компенсаций и компенсационных выплат при увольнении. Если же контракт считается гражданско-правовым, то применима статья 395 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует условия договора подряда. В обоих случаях, при наличии службы по контракту в Узбекистане, важными могут стать статьи Закона РФ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации", которые регулируют право на пенсию и порядок ее назначения, в том числе статьи 8 и 14.