Как получить 7 окладов при увольнении из МВД или армии: стаж, условия, учет службы

Согласно законодательству Российской Федерации, служба в армии входит в общий трудовой стаж гражданина, однако, в данном случае необходимо исходить из конкретных условий трудового договора и законодательства, регулирующего службу в МВД. Для получения дополнительной информации и точных ответов на вопросы по стажу службы в МВД следует обратиться к компетентным органам и специалистам в области социальной защиты граждан и трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Справка о службе в МВД России, содержащая информацию о периоде работы на службе в данном ведомстве.

2. Военный билет с отметками о прохождении срочной службы в армии.

3. Трудовая книжка, в которой отражается вся трудовая деятельность заявителя, включая периоды службы в МВД России и во время срочной службы в армии.

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной службе в Российской Федерации", длительность службы на государственной гражданской службе, включая периоды службы в армии, может учитываться при определении стажа службы. Следовательно, при условии, что указанный период службы был проведен на территории Российской Федерации, он может быть учтен в общем стаже службы для определения права на получение оклада при увольнении. Однако, окончательное решение данного вопроса будет зависеть от квалифицированного рассмотрения Вашего конкретного случая.

Согласно статье 1 Федерального закона "О полиции" и статье 4 Федерального закона "О статусе военнослужащих" в службу в органах внутренних дел не входит военная служба. Следовательно, для определения стажа работы в органах внутренних дел не учитываются годы службы в армии.

Ответ на вопрос о получении семи окладов при увольнении зависит от конкретных условий вашего договора о трудовой деятельности. Если в договоре указано, что для получения семи окладов необходимо иметь 20 лет стажа работы в органах внутренних дел, то для этого нужно иметь ровно 20 лет стажа в мвд без учета армейской службы. Если в договоре о трудовой деятельности нет уточнения по данному вопросу, то следует руководствоваться нормами раздела VII Трудового кодекса РФ "Увольнение", в том числе статьей 178 ТК РФ.