Отсутствие выдачи трудовой: важный вопрос при работе в санатории МВД РФ и при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст.65), работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника с момента заключения им трудового договора. Если при поступлении на работу в санаторий МВД РФ работодатель не завел трудовую книжку и не выдал ее работнику, то это является нарушением трудового законодательства. В этом случае работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, а также требовать от работодателя завести трудовую книжку и выдать ее ему.

Если же при увольнении работник не соблюдал условия контракта (не указано, какие именно), то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, а также отказаться от выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск, если он был предоставлен в соответствии с условиями контракта.

В любом случае, если у работника возникли проблемы с получением трудовой книжки или компенсацией за неиспользованный отпуск, рекомендуется обращаться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса вам нужно обратиться в органы Министерства внутренних дел РФ, в частности, в отдел кадров. Здесь вы должны предоставить следующие документы: - паспорт (оригинал и копия); - СНИЛС (оригинал и копия); - документ, подтверждающий образование (оригинал и копия); - документ, подтверждающий военную службу (оригинал и копия); - документ, подтверждающий прохождение медицинского осмотра (оригинал); - копия трудового договора или контракта (если вы его заключали).

В случае, если нарушитель не выдал трудовую книжку, вы можете обратиться в Инспекцию труда в районе, где расположен санаторий. Вы должны предоставить копии всех документов, подтверждающих ваш трудовой договор (контракт), а также письменную жалобу. Инспекция труда примет меры к работодателю, который не выдал трудовую.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовая книжка").