Вопросы выплат и сокращения работников на предприятии: ответы и компенсации

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, приостановление работы по вине работодателя в связи с задержкой выплаты заработной платы осуществляется по заявлению работника, который приостановил работу до полного устранения нарушения. При этом работник имеет право на выплату компенсации за временную нетрудоспособность в размере среднего заработка за период приостановления работы (если он не превышает один месяц).

Если работник находится на больничном листе в момент сокращения, то ему должны быть выплачены все причитающиеся законом гарантии при увольнении, включая выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку. Сокращение работника в период его нетрудоспособности запрещено ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, если предприятие находится в стадии банкротства, то выплату этих гарантий может быть затруднительно. В этом случае работнику следует обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате, а также по остальным выплатам при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Расчетный лист заработной платы.
3. Уведомление о приостановке работы до полной выплаты задолженности по зарплате.
4. Документ об отсутствии на рабочем месте.
5. Документы, подтверждающие нахождение на больничном листе и сроки его продления.
6. Документы, подтверждающие начисление компенсации в размере среднего заработка.

Относительно выплат при сокращении работников, находящихся на больничном листе и одновременно приостановивших работу в связи с невыплатой зарплаты, необходимо учитывать следующее:

1. За период, когда вы находились на больничном листе после операции, выплата заработной платы производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и в размере, предусмотренном коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия.

2. По вопросу сокращения работников на предприятии в стадии банкротства, находящихся на больничном листе и одновременно приостановивших работу в связи с невыплатой зарплаты, необходимо обратиться к действующему законодательству и коллективному договору предприятия для выяснения правовых аспектов данной ситуации.

3. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сокращение работников возможно только в пределах соответствующей нормы и в объеме, необходимом для обеспечения экономических интересов предприятия. При этом, работники, находящиеся на больничном листе, не могут быть исключены из числа тех, кто подлежит сокращению, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - выплаты при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 608 ТК РФ - выплата государственной пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Статья 178 ТК РФ - выплата компенсации в размере среднего заработка при нахождении на вынужденных прогулах в связи с задержкой выплаты зарплаты.

Статья 183 ТК РФ - освобождение от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы в случае временной нетрудоспособности работника.

Нет законодательных оснований для сокращения работника, находящегося на больничном листе. Однако, если общее сокращение числа работников не связано с пребыванием на больничном, то работодатель может решить вопрос о сокращении, уволив работника по указанным в ТК РФ статьям с выплатой соответствующих компенсаций.