Зарплата на предприятии: выплаты, сроки и ответы на вопросы работников

Конкретный ответ на данный вопрос зависит от политики предприятия и договоренностей между работником и работодателем. Обычно работники получают заработную плату за отработанные дни после окончания отчетного периода, который может составлять месяц, полумесяц или другой период времени, регулируемый внутренними документами предприятия. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлены иные условия, то работник может получать зарплату и аванс в другие сроки. В любом случае, работник вправе требовать выплаты за отработанные дни в соответствии с условиями договоренностей. Если возникнут проблемы с выплатой заработной платы, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к работодателю и выяснить его позицию по поводу выплаты за отработанные дни. Если работодатель отказывается выплачивать за отработанные дни, вам следует обратиться к государственным органам, ответственным за контроль за соблюдением трудового законодательства. Для этого необходимо иметь при себе все документы, подтверждающие факт трудоустройства и отработанных дней - это трудовой договор, табель учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие факт трудовых отношений.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Место и время выплаты заработной платы" - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Периодичность выплаты заработной платы" - Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате"