13 зарплата при увольнении в декабре: законность выплаты и правила на предприятии

В соответствии с правилами предоставления компенсаций при увольнении в Российской Федерации, работник имеет право на получение полной зарплаты, включая 13-ую зарплату, за отработанные им периоды времени. Если работник увольняется в декабре месяце, он имеет право на получение полной зарплаты, включая 13-ую зарплату, за весь отработанный им календарный год, включая февраль-декабрь. Поэтому, если в данном случае работник не получил 13-ую зарплату за период с июля по декабрь, то это является нарушением его трудовых прав и законными основаниями для такого отказа от выплаты нет.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если он есть на предприятии).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительную заработную плату (включая 13-ю зарплату) и другие пособия при увольнении по собственному желанию, если он отработал на предприятии не менее 6 месяцев.

Также, предусмотрено, что выплата 13-й зарплаты зависит от условий, указанных в коллективном договоре или локальном нормативном акте предприятия.

Поэтому для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия и обстоятельствами увольнения.

Статья 136 ТК РФ. "Выплата компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" и Статья 120 ТК РФ. "Работник имеет право на вознаграждение за свой труд в размере не менее минимальной заработной платы, установленной федеральным законом."