Больничный в декабре, зарплата за ноябрь и премия под угрозой: практические советы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе удерживать премии у работника в случае его неявки на работу без уважительной причины. Если работник находится на больничном листе, считается, что у него имеется уважительная причина для неявки на работу. Следовательно, работодатель не имеет права лишать работника премии за выходные дни, которые он провел на больничном листе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора, где указывается режим работы и оплата за больничный лист; 2. Копия приказа о лишении премии за выходные дни; 3. Копия больничного листа, на основании которого была выплачена зарплата за ноябрь; 4. Копия графика отпусков или других документов, подтверждающих право на ежемесячную премию работника.

При анализе указанных документов могут быть выявлены основания для возмещения пропущенной премии при нахождении работника на больничном листе. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на сохранение среднего заработка за время болезни в размере 100% за первые 3 дня и не менее 80% за последующие дни. Может быть установлено иное правило в трудовом договоре. Однако премия является дополнительным вознаграждением, и ее выплата зависит от выполнения определенных условий. Если условия выплаты премии не были нарушены работником, то лишение премии на период болезни может считаться недопустимым и незаконным.

Статьи, которые могут применяться в данном вопросе:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Учет рабочего времени и отдельных категорий работников";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Расчет заработной платы";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Применение дисциплинарных взысканий".

Также могут быть применимы дополнительные законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.