Как оформить работников при ИП УСН 6% без найма? Выплаты, грозит ли наличие работников, все ответы здесь

Здравствуйте! Обратите внимание, что вы являетесь юридическим лицом - индивидуальным предпринимателем, и должны оформлять рабочих в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

При найме рабочих вам необходимо оформить с ними трудовой договор, а также сообщить в налоговую инспекцию о наеме новых сотрудников. Помимо налога на прибыль, вы будете обязаны уплачивать налог на доходы физических лиц, страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС, а также социальные отчисления.

Кроме того, необходимо учитывать права и обязанности работников в соответствии с трудовым законодательством. Для обеспечения безопасности вам также может потребоваться оформление дополнительных документов, например, инструкций по охране труда и т.д.

Для наиболее подробной и точной информации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к квалифицированным специалистам - юристам или бухгалтерам, которые окажут консультации и помощь в оформлении документов.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующая документация:

1. Копия свидетельства о государственной регистрации в качестве ИП, с указанием режима налогообложения - УСН 6% без работников.

2. Копия договора подряда на выполнение работ, заключенного между Вами и заказчиком.

3. Копия договоров с подрядчиками, которых Вы нанимали для выполнения работ без оформления в качестве работников.

4. Копии трудовых договоров, заключенных между Вами и новыми работниками, которых Вы намерены оформить.

5. Копия заявления на постановку на учет в налоговом органе в качестве работодателя.

6. Копии документов, удостоверяющих личность новых работников.

7. Реквизиты расчетного счета, на который будут перечисляться налоги и страховые взносы.

При оформлении работников следует учитывать, что необходимо заключить трудовой договор с каждым из них, выполнять установленные законодательством обязательства по социальному страхованию и выплачивать налоги на доходы физических лиц и страховые взносы в социальные фонды. В случае нарушения законодательных требований налоговые органы могут наложить штрафы и иные санкции.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае, включают в себя следующие:

• Статья 3.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - регулирует порядок государственной регистрации ИП.

• Статья 3.1 Федерального закона "О трудовых книжках работников" - регулирует порядок ведения трудовых книжек работников.

• Статьи 3 и 61 Трудового кодекса РФ - регулируют права и обязанности работодателя и работника по трудовому договору.

• Статья 3.13 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - регулирует порядок осуществления государственного контроля за деятельностью ИП и ответственность за нарушения.

• Статья 319 Гражданского кодекса РФ - регулирует порядок заключения гражданско-правовых договоров, в том числе подряда на выполнение работ.

• Статьи 346-349 Налогового кодекса РФ - регулируют порядок налогообложения ИП и расчета налогов.

Для правильного и полного ответа необходимо уточнить некоторые детали вашей ситуации.