Организация нового отдела на предприятии: угрозы сокращения и потенциальные неприятности для работников

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, перевод сотрудника на другую должность или в другой отдел требует согласия сотрудника. Если сотрудник не согласен на перевод, работодатель не может на него давить, угрожать сокращением или другими неприятными последствиями. Также, работодатель не может принуждать сотрудника к выполнению обязанностей, не прописанных в его трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Отсутствие должностных инструкций и положения об отделе может указывать на преждевременность перевода, а также может создавать трудности в определении обязанностей и прав работника. Перевод на 50 процентов от ставки и работа на двух предприятиях также могут быть незаконными, если это не было прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении. В случае несогласия на условия перевода или нарушений со стороны работодателя сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав. Надеюсь, мой ответ вам помог.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор (если он заключался) - для определения условий трудоустройства, в частности, ставки заработной платы, профессии, квалификационных требований и объема выполняемой работы.
2. Коллективный договор (если заключался) - для определения прав и обязанностей работников и работодателя, процедуры перевода на другую должность или в другой отдел.
3. Кодекс труда Российской Федерации - для определения правовых основ перевода на другую должность и установления требований и норм трудового законодательства.
4. Акты работодателя, содержащие указания по переводу на другую должность или в другой отдел.

Согласно трудового законодательства, работодатель имеет право проводить перевод работника на другую должность или в другой отдел только при наличии согласия работника на эти условия. Поэтому вашего перевода на новую должность или в новый отдел без вашего согласия быть не должно.

Если вы получили уведомление о возможном сокращении, необходимо проверить, соответствует ли данное уведомление законодательству. Необходимо убедиться, что работодатель предоставил достаточно времени для подготовки к сокращению и произвел консультации с представителями профсоюза, в случае если он существует.

В случае если работодатель нарушает требования трудового законодательства, Вы можете обратиться в инспекцию труда, подать жалобу на действия работодателя, и, при необходимости, обратиться в суд. В зависимости от конкретных обстоятельств случая, неприятности могут включать в себя невыплату заработной платы, увольнение с нарушением законодательства, снижение заработной платы и прочее.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - общие требования к переводу работника на другую работу.
2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок производства перевода работника на другую работу.
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к должностным инструкциям.
4. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - производство перевода работника при изменении условий труда.
5. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательные требования к постановлению органа управления на введение в действие новой должностной инструкции.
6. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.

При переводе на новую должность работодатель обязан соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации. Также работник имеет право на сохранение среднего заработка в случае перевода на работу с меньшей оплатой труда. Нарушение прав работников может повлечь за собой ответственность работодателя перед законодательством.