Как добиться официального сокращения, если работодатель меняет трудовые обязанности? - Полезная информация для работников отдела бухгалтерии

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение численности или штата работников возможно только при наличии уважительных причин, таких как реорганизация организации, изменение объёма выполняемой работ и услуг, сокращение финансирования и пр.

Если вам было сообщено о сокращении вашей должности, но впоследствии оказалось, что дело не в этом, то это является нарушением ваших прав. Если вы не согласны с предложенной вам вакансией, то вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Руководство организации не имеет права без вашего согласия изменять ваши трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре.

Если вас увольняют по сокращению численности, то это должно быть оформлено в письменной форме и внесено в трудовую книжку.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то я рекомендую связаться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо потребовать от работодателя официальное уведомление о сокращении должности с указанием причин и оснований. В случае, если работодатель отказывается производить сокращение должности, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Замена трудовых обязанностей без согласия работника является нарушением трудового законодательства и может быть оспорена в суде.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Уведомление о возможном сокращении численности или штата работников".