Увольнение на больничном: законность и выплаты. Как избежать ухода по собственному желанию?

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник, уволенный находясь на больничном листе, имеет право на получение денежной компенсации в размере средней заработной платы за время болезни, а также за период неустойки, при условии, что работник получал зарплату на основании трудового договора.

Также работник имеет право на получение других выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Чтобы не писать заявление по собственному желанию, работник может обратиться за помощью к профильному юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы рассмотреть все обстоятельства случившегося и найти оптимальное решение этого вопроса.

Тем не менее, если говорить общими словами, то для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу.
2. Копию больничного листа.
3. Копию приказа об увольнении.
4. Копию трудовой книжки (если имеется).
5. Документы, подтверждающие правомерность нахождения на больничном листе (например, запись в медицинской карте).
6. Документы, подтверждающие нарушение работодателем законодательства о труде (например, копию коллективного договора или иные документы, связанные с условиями труда).

При этом, стоит отметить, что в случае увольнения с работы, работнику положены выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Это может быть как компенсация за неотработанные дни отпуска, так и различные компенсации и льготы.

Также, если работник не хочет увольняться по собственному желанию, ему необходимо подать заявление частного рода (как правило, заявление на отмену приказа об увольнении) и добиться отмены увольнения через суд или переговоры с работодателем.

Статья 37 ТК РФ "Отказ от принятия работы или от работы работника по инициативе работодателя", статьи 81-88 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статьи 180-182 ТК РФ "Увольнение за нарушение трудовой дисциплины", статьи 184-185 ТК РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников организации", статья 392 ГК РФ "Возмещение вреда, причиненного вследствие незаконных действий (бездействия) работодателя или его должностных лиц". На основании этих статей следует рассматривать возможность возмещения вреда, причиненного незаконным увольнением находящегося на больничном работника и возможности принудительной защиты его прав через суд. Чтобы не писать заявление по собственному желанию, необходимо обратиться к юристу и получить консультацию по этому вопросу.