Вопросы и ответы о трудовых отношениях директора: правила приема на работу, оплата труда и отпуск

Для вступления директора ООО в должность требуется составление приказа о его приеме на работу, который следует оформить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. С учетом того, что заработную плату директор не получал в период с 17 сентября по 1 декабря, необходимо разрешить данный вопрос в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Советуется обратить внимание на положения трудового и налогового законодательства Российской Федерации, в которых описаны правила учета таких вознаграждений. Отправка директора в отпуск без сохранения заработной платы возможна в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Директор может подписывать документы в период отпуска, если это не противоречит положениям трудового договора и не требует его личного присутствия. Возможен также вариант оформления соглашения об отложении заработной платы на период бездеятельности ООО. В любом случае, рекомендуется обращаться за консультацией к юристу, специализирующемуся на данной области права.

Для решения вопроса по данному делу необходимы следующие документы: - Устав ООО; - Решение участников об утверждении формы трудового договора с директором; - Трудовой договор с директором, подписанный обеими сторонами; - Приказ о приеме на работу директора (о вступлении в должность), в котором указывается дата его начала работы; - Документы, подтверждающие начало финансовой деятельности ООО с 1 декабря.

Относительно заработной платы директора, если в трудовом договоре не предусмотрено иное, то ему положена заработная плата за все дни, включая период бездеятельности ООО. Если же участники ООО приняли решение не выплачивать зарплату за данный период, то это должно быть оформлено соответствующим решением участников ООО.

Отпуск без сохранения зарплаты могут быть использован только в тех случаях, когда работник с этим согласен. В данном случае директор может отказаться от отпуска или же согласиться на его оформление без оплаты. Директор может подписывать документы в период отпуска без сохранения заработной платы, если это предусмотрено трудовыми обязанностями. Если директор занимается вопросами открытия ООО, то он может корректировать и уточнять документы, но не может подписывать проставление печати и решения, которые не относятся к мероприятиям по созданию ООО.

Отпуск без сохранения зарплаты может быть одним из вариантов, другие варианты могут быть предложены участниками ООО. Например, возможно сокращение рабочего времени и выплата зарплаты за фактически отработанные часы в период бездеятельности ООО.

статьи 17, 19, 20 Трудового Кодекса РФ, статьи 51, 52, 129, 271 Гражданского Кодекса РФ, статьи 9, 10, 13 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц".