Нарушения в трудовых отношениях: отсутствие выплат и прописанных условий

Данные действия работодателя неправомерны и нарушают трудовое законодательство РФ.

1) В соответствии с п.2 ст.91 Трудового кодекса РФ сверхурочные работы должны оплачиваться за каждый час работы в размере не менее чем в полтора раза обычной оплаты труда. При выполнении работ в сверхурочное время в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда увеличивается не менее чем в два раза.

2) Согласно ст.53 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплату страховых взносов в социальные и медицинские фонды, связанных с установленной по уходу за больным оплатой.

3) В соответствии с п.3 ст.136 Трудового кодекса РФ, за месяц работы до начала основного ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается его продолжительность в днях предыдущего календарного года, а также надбавка к его основной оплате не менее чем в размере его среднего заработка.

4) В соответствии с п.5 ст.113 Трудового кодекса РФ работникам, неработающим в праздничные дни, независимо от их длительности, должна выплачиваться средний заработок за все дни работы в неделю, в которую входит данный праздник.

5) Дополнительные объемы работ, не связанные с предусмотренной трудовым договором деятельностью работника, могут осуществляться только по согласованию между работником и работодателем.

Рекомендую обратиться к работодателю с претензиями на нарушение трудового законодательства РФ и потребовать изменения трудового договора в соответствии с законом. Если работодатель откажется, можно повернуться к органам по защите трудовых прав, например, к инспекторам труда или судебному приставу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор со всеми приложениями (если они имеются), который был подписан между работником и работодателем;
2. График работы, который был установлен работником, в соответствии с трудовым договором;
3. Выписка из законодательства РФ, которое регулирует отношения между работодателем и работником по вопросам оплаты труда, переработок, больничных, декретных отпусков и других аспектов трудовых отношений;
4. Ежемесячные расчеты заработной платы, где будет указана оплата работы за периоды, когда работник работал сверхурочно, включая выходные и праздники, а также отпускные расчеты за год и выплаты за время болезни;
5. Жалобы или претензии работника к работодателю (если они имеются).

1. Статья 91 ТК РФ - Условия оплаты труда при работе в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочной работе
2. Статья 120 ТК РФ - Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника
3. Статья 129 ТК РФ - Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска
4. Статья 153 ТК РФ - Условия оплаты труда в праздничные дни
5. Статья 72 ТК РФ - Изменение условий трудового договора по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном законодательством. Статья 20 ТК РФ - Запрет использования труда в выходные и праздничные дни без предоставления других дней отдыха.