Нарушения в трудовых отношениях: перевод на большое расстояние без предупреждения и отсутствие индексации зарплаты

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право перевести работника на другую работу, предусмотренную трудовым договором, при наличии производственной необходимости. Однако, работодатель обязан известить работника не менее чем за две недели до перевода. Если работник не согласен с переводом на новую работу, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Отсутствие информации по адресу места работы в трудовом договоре не означает, что работодатель имеет право перевезти работника на другое место без уведомления. Это является нарушением трудового законодательства.

Относительно вопроса о заработной плате, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже минимальной, установленной законодательством РФ. В случае роста минимальной зарплаты, работодатель обязан увеличить заработную плату работника до нового уровня минимальной зарплаты. Отсутствие повышения зарплаты также является нарушением трудового законодательства.

Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием восстановления своих прав. Рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю для урегулирования вопроса в переговорном порядке.

Для решения этого вопроса стоит иметь следующие документы: 1. Трудовой договор. Необходимо проверить его условия на предмет указания адреса рабочего места и других деталей, а также условия индексации зарплаты. 2. Приказ о переносе рабочего места. Важно оценить, была ли он вынесен правомерно и достаточно заранее, чтобы сотруднику была предоставлена возможность принять решение. 3. Письменная корреспонденция между сотрудником и работодателем, если таковая была. Проверить наличие письменного уведомления сотрудника о переносе места работы и деталях этого переноса. 4. Кодекс труда РФ, регулирующий права и обязанности работников и работодателей, включая условия перевода на работе и индексации зарплаты.

С точки зрения законодательства РФ, перевод сотрудника на другое рабочее место далеко от текущего места работы возможен только при производственной необходимости при условии предварительного уведомления сотрудника. Индексация зарплаты также должна осуществляться в соответствии с законодательством.

Если сотрудник считает, что его права были нарушены, следует обратиться к адвокату или профсоюзу для оценки правомерности действий работодателя и возможных действий для защиты своих прав и интересов.

Конкретные статьи закона для данной ситуации могут отличаться в зависимости от ряда факторов, включая регион, отрасль, тип организации и т.д. Однако, наиболее вероятными статьями, которые могут иметь отношение к данному случаю, являются следующие:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", которая определяет порядок изменения условий трудового договора с участием работника и без его участия.

2. Статья 74 ТК РФ "Перевод работника на другую работу", которая определяет порядок перевода работника на другую работу в случае изменения организационно-технологических условий труда или иных производственных или социально-экономических обстоятельств.

3. Статья 178 ТК РФ "Изменение размера оплаты труда", в соответствии с которой работодатель вправе изменять размер оплаты труда работника только в случаях и порядке, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или законодательством Российской Федерации.

4. Статьи 140-141 ТК РФ, которые регулируют процедуру защиты трудовых прав работников и определяют правовые меры, доступные работникам в случае нарушения их прав.

Конкретный порядок действий, которые вам нужно предпринять, зависит от многих факторов, в том числе от ваших личных обстоятельств и планов на будущее. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся в данной области.