Нарушения в трудовых отношениях: отсутствие договора, неправильный расчет зарплаты и другие проблемы

Ситуация, которую вы описываете, может быть квалифицирована как нарушение трудового законодательства РФ со стороны работодателя, который не предоставил вам трудовой договор в срок и не выплачивает заработную плату за выполненную работу.

Согласно статье 13 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня приема на работу. Также по статье 129 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода.

Поэтому, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и требовать выплату заработной платы за выполненную работу, а также возмещения убытков в связи с несоблюдением работодателем трудового законодательства РФ.

Относительно увольнения работника без соблюдения установленной процедуры по увольнению работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данной ситуации вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на предоставление трудовой книжки или копии трудового договора, которое следует направить в орган государственной инспекции труда (например, в Роструд);

2. Документы, подтверждающие ваш трудовой стаж на данной работе, такие как расчетные листы, отчеты о выполненных работах, акты, выписки из кассовых книг и так далее;

3. Жалобу на работодателя, в которой следует указать все факты нарушения ваших трудовых прав, в частности, непредоставление трудового договора, невыплата заработной платы, штрафные санкции и так далее;

4. Повестку из суда, подтверждающую уважительную причину вашего отсутствия на работе.

Представление вышеперечисленных документов поможет защитить ваши трудовые права и добиться выплаты зарплаты за выполненную работу. Обратите внимание, что работодатель обязан заключить с вами трудовой договор в течение трех дней со дня вашего начала работы, иначе можно обратиться в орган государственной инспекции труда, который отреагирует на данное нарушение законодательства.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан предоставить работнику письменный трудовой договор не позднее чем через три дня со дня приема на работу;
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - работник вправе требовать подтверждения факта своего трудоустройства;
3. Статья 21 Федерального закона "О защите прав потребителей" - потребитель вправе требовать исполнения договора;
4. Статья 303 Гражданского кодекса РФ - договор является обязательством для сторон и должен быть исполнен в соответствии с условиями, указанными в нем.
5. Статьи 121-122 Трудового кодекса РФ - работник вправе отстаивать свои трудовые права и интересы. В случае нарушения работодателем условий трудового договора, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.