7 распространенных проблем в трудовых отношениях: отсутствие трудового договора, больничный, замена на другого работника и другие

Здравствуйте! Основной вопрос, который возникает в данной ситуации - существует ли у Вас на данный момент трудовой договор с компанией и законно ли они могут Вас уволить. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и предъявлен работнику в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. Если компания не выдала Вам второй экземпляр, это может указывать на нарушение работодателем трудового законодательства. Если работодатель хочет уволить Вас до истечения срока действия трудового договора, это может произойти только в тех случаях, которые предусмотрены пунктами 1-5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а закрытие должности не является одним из этих оснований. Также стоит обратить внимание на то, что если компания действительно потеряла трудовой договор, это является нарушением трудового законодательства и требует урегулирования. Для правильного решения данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу или профессиональному союзу по защите прав работников.

Для решения данной ситуации вам необходимо предъявить следующие документы организации, в которой работали: - Копию трудового договора, который был заключен между вами и работодателем; - Оригинал приказа о вашем увольнении или документы, связанные с закрытием должности; - Документы, подтверждающие причины увольнения, в т.ч. причину отказа в продлении трудового договора; - Документы, подтверждающие потерю продублированного экземпляра трудового договора; - Корреспонденцию или другие документы, которые вы обменивались с работодателем в связи с данной ситуацией.

Исходя из представленных документов, вам предоставят квалифицированную помощь в защите своих прав и интересов. Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы проанализировать все документы и выявить возможные нарушения со стороны работодателя.

ТК РФ статьи 76, 78, 81, 83, 84, 178-179.