Неправильный статус должности, некорректный работодатель и другие проблемы в трудовых отношениях

Данные действия являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не может оформлять сокращение на основании фиктивных документов, а также на должности, на которой сотрудник не числится. В такой ситуации, сотруднику необходимо обратиться в соответствующие органы и защитить свои права как трудящегося. Также стоит отметить, что борьба с коррупцией, включая такие преступные действия, является важным приоритетом государства.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора и должностных инструкций, указывающих на ваши обязанности и компетенцию.
2. Копии документов, свидетельствующих о том, что вы работаете на другом юридическом лице.
3. Копии документов, связанных с предложением сокращения, включая переписку, записи звонков и т.д.
4. Копии документов, предлагаемых для подписи и выяснение информации, имеют ли они официальный статус и соответствуют ли они законодательству.

Эти документы помогут правильно решить вопрос и защитить ваши права на рабочем месте. Также будет полезно обратиться к опытным юристам для консультации и помощи в данной ситуации.

Статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 159 "Мошенничество" - Статья 160 "Растрата" - Статья 291 "Получение взятки" - Статья 292 "Дача взятки"