Проблемы в трудовых отношениях: неправильная зарплата, задержки выплат, налоги и другие вопросы

Независимо от того, что указано в трудовом договоре, ваша заработная плата должна соответствовать фактической оплате труда. Если работодатель начисляет вам зарплату в размере, меньшем, чем фактически выплачивается, это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде и данному работодателю может быть применена ответственность.

Право работника на перерыв для отдыха и еженедельный выходной день также являются нормами обязательными для всех работодателей.

Кроме того, для защиты своих прав, вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы для получения дополнительной консультации и помощи в решении вопроса.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора и справки о заработной плате за весь период работы на данном ИП;

2. Копия тетради со всеми записями о продажах и деньгах, которые были взяты из кассы;

3. Документы, подтверждающие тот факт, что вы получали зарплату в размере 35 000, а не 16 000, как указано в вашем трудовом договоре;

4. Копия приказа об увольнении и копия трудовой книжки, которая должна быть заполнена после увольнения.

Если вы считаете, что вас обманули при оплате труда, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию, где вы можете получить консультацию и помощь в защите ваших прав. В данной ситуации следует заявить претензию работодателю, указав на размер зарплаты, предоставленный в трудовом договоре, и тот, который фактически выплачивался. Необходимо также настоять на выдаче вам расчета заработной платы за весь период работы и убедиться в том, что работодатель выплатит вам все причитающиеся налоги и отчисления, а также возместит ущерб, если такой имеется. Если работодатель не сотрудничает, следует обратиться в судебную инстанцию.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Периодические выплаты работникам". Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер и оплата труда".

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Особенности увольнения в связи с прекращением деятельности организации или ее структурного подразделения.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Права работника в случае его увольнения.

Статья 140 Трудового кодекса РФ - Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Статья 141 Трудового кодекса РФ - Содержание и порядок выдачи справки об увольнении.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты неустойки при нарушении порядка увольнения.

Также, возможно, стоит проанализировать несколько статей Налогового кодекса РФ, касающихся налогообложения физических лиц.