Нарушения трудовых прав работников: задержки выплат, оплата не по договору, отсутствие вычетов и другие проблемы

Вы имеете право на обратиться в комиссию по трудовым спорам или к адвокату для защиты своих трудовых прав. В случае задержки с выплатой зарплаты и компенсации за командировку, работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Также если предоставленный в трудовом договоре график работы не соответствует действительности, можно обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя. Работодатель обязан осуществлять выплаты четко по графику и выдавать расчетные листки в срок. В случае невыплаты налоговых вычетов, работник может обратиться в налоговую инспекцию. Что касается оставшихся расчетов при увольнении, работодатель должен произвести их в течение 3-х дней после увольнения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Путевые листы, которые подтверждают факт сменной работы;
3. Расчетные листки, которые могут выявить наличие задолженности по зарплате;
4. Подтверждение оплаты командировки, где указываются дата и сумма оплаты;
5. Разъяснение работодателя об отсутствии налоговых вычетов на детей;
6. Документы об увольнении и выплате расчетов.

Также может потребоваться проведение проверок соответствующих органов (например, налоговой инспекции) для установления фактов нарушений и решения вопроса о возмещении ущерба работнику.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Оплата труда Статья 139. Право работника на получение оплаты труда за работу Статья 142. Размер оплаты труда Статья 143. Виды оплаты труда Статья 144. Порядок установления размера оплаты труда работника Статья 145. Изменение размера оплаты труда Статья 152. Гарантии и компенсации, обеспечивающие защиту интересов работников при производственных забастовках и других коллективных действиях работников Статья 255. Организация работы в условиях суммированного учета времени работы Статья 137. Изменение условий труда и оплаты труда.