Нарушения трудовых прав работников: отсутствие справок, неясные расчеты и премии

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заверенных копий документов и справок, связанных с его работой, а также на получение иных сведений, касающихся его трудовой деятельности. Компания должна предоставить такие документы в течение трех рабочих дней после получения письменного заявления работника. В данном случае, работник сделала письменное заявление на получение справки 2НДФЛ, однако ей до сих пор не предоставили данный документ. Разработчик ответил на звонок сотрудницы компании и предложил ей снова написать заявление на имя директора. В данной ситуации рекомендуется работнику обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует иметь копию трудового договора и расчетных листов за все месяцы работы в фармацевтической компании ООО «Ригла-Югра», а также письменные заявления на имя генерального директора о предоставлении заверенных копий документов и справок. Также рекомендуется сохранять всю переписку, касающуюся данного вопроса, в том числе электронные письма и записи телефонных звонков. В случае отсутствия ответа на письменное заявление на предоставление документов, можно обратиться в трудовую инспекцию для решения спорной ситуации и защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 17 Трудового кодекса РФ - Равенство работников в трудовых отношениях.

2) Статья 53 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор.

3) Статья 136 Трудового кодекса РФ - Расчет и выплата заработной платы.

4) Статья 62 Трудового кодекса РФ - Право на получение информации о своих трудовых правах и обязанностях.

5) Статья 123 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя.

6) Статья 236 Гражданского кодекса РФ - Защита нарушенных прав.