Нарушения в организации: пересылка справок, изменения в должностной инструкции, неподходящие кадры и отсутствие защиты прав работников

Ситуация, описанная Вами, может являться нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатели не могут в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (должностную инструкцию). Также, работодатели не имеют права вносить дополнительные обязанности на работника, которые не предусмотрены должностной инструкцией.

Если руководство принимает решения, нарушающие законодательство Российской Федерации, Вы можете обратиться в государственные органы по защите своих прав, например, в трудовую инспекцию. Также, можно обратиться в суд для защиты своих прав, если они были нарушены.

При этом, для того чтобы правильно оценить ситуацию и получить более конкретный ответ, необходимо иметь больше информации о Вашем трудовом договоре, должностной инструкции, документах, подтверждающих изменение должностной инструкции и т.п.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию Вашей должностной инструкции, которую вы подписали при заключении трудового договора с работодателем.

2. Сведения о том, какие именно обязанности были Вам поручены начальником, и как они не соответствуют Вашей должностной инструкции.

3. Документы, подтверждающие утверждение Вами о том, что сестра Вашего начальника не справлялась с работой.

4. Сведения о том, какие обязательные требования должны быть выполнены в отношении подбора персонала в данном государственном учреждении, а также документы, которые регулируют деятельность данного учреждения, включая законодательные акты на Федеральном и региональном уровнях.

5. Копии всех письменных требований, указаний или распоряжений, которые были Вам даны начальником и которые не соответствуют Вашей должностной инструкции.

6. Любые другие документы или доказательства, которые могут подтвердить Ваши доводы в отношении нарушения прав и обязанностей работников в данном учреждении.

У Вас есть законодательное право защищать свои трудовые права и интересы. Если Вы считаете, что Ваш начальник нарушает Ваши права и обязанности, то обратитесь к своему юристу или профсоюзу за консультацией и помощью в защите своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств, включая положения закона и договоров, подписанных между работником и работодателем, должностную инструкцию, внутренние правила и регламенты работы организации. Но в целом, данное поведение начальника не соответствует трудовому законодательству Российской Федерации, а именно следующим его статьям:

• Статья 17.3 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция" - описывает содержание должностной инструкции, которая должна быть у каждого работника, в соответствии с его должностью;

• Статья 18.1 Трудового кодекса РФ "Право на труд" - гарантирует равное право на труд и запрещает дискриминацию в трудовых отношениях;

• Статья 25 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда" - определяет порядок установления уровня оплаты труда и требования к оформлению документов, связанных с оплатой труда;

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Права работника" - гарантирует права работника, включая право на социальную защиту, такую как компенсация за работу сверхурочно, отпуска, больничные и другие социальные льготы;

• Статья 193 Уголовного кодекса РФ "Незаконные действия, связанные с приемом на работу или сокращением численности работников" - предусматривает уголовную ответственность за незаконные действия, связанные с приемом на работу или сокращением численности работников, включая действия, нацеленные на нанесение вреда интересам работника.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, то вам следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты ваших прав.