Нарушения трудовых прав в магазине Адидас: безоплатное уборство и задержки на работе

Ваш директор нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, поскольку отказывается оплачивать сверхурочное время, нарушает нормы рабочего времени и не позволяет сотрудникам использовать мобильные телефоны, хотя это не прописано в договоре. Предложение директора отработать еще две недели является необоснованным, поскольку вы не хотите работать на данном месте. Вы имеете право разорвать трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации, а факт забирания мобильного телефона является нарушением прав потребителя, так как это нарушает условия продажи. Вы можете обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права в этой ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и магазином Адидас, в котором определены права и обязанности сторон, процедуры увольнения и оплаты труда. 2. Кодекс труда РФ, в котором прописаны общие правила о труде, оплате труда, рабочем времени, увольнении и защите прав работников. 3. Внутренние правила магазина и приказы директора, определяющие правила труда и поведения сотрудников в магазине.

На основании этих документов можно определить, нарушает ли директор права сотрудника, выходят ли его действия за рамки закона и какие шаги можно предпринять для защиты своих прав. Например, можно обратиться в органы по защите прав потребителей или трудовую инспекцию с жалобой на нарушения прав работников в магазине. В случае отказа директора от выплаты за отработанное время, можно обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени" - Статья 105 "Переработка, сверхурочная работа и работа в ночное время" - Статья 113 "Выходные дни и праздничные дни" - Статья 120 "Право на профессиональное обучение" - Статья 212 "Защита прав работника" - Статья 227 "Особенности увольнения по желанию работника"