7+ часов в день, работа в праздники и безоплатное время после 22:00. Как защититься от принуждения на работе?

Первоначально следует обратиться к работодателю с просьбой соблюдать трудовое законодательство. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сокращение рабочего времени до двух часов в день в случаях, предусмотренных федеральными законами. Кроме того, работник имеет право на выходные дни и оплату сверхурочных часов со ставкой, превышающей ставку обычных часов работы.

Если работодатель не прекращает вынуждать работника работать сверх установленного законом режима, то работнику следует обратиться в инспекцию труда, где смогут направить заявление о нарушении трудового законодательства, а также получить подробную консультацию вопросам оплаты труда и нарушения прав работника.

Работодателю грозит административная ответственность за нарушение законов о труде, с возможным наложением штрафов. В случае нарушения трудового законодательства и признания его судом, работник также может предъявить иск о восстановлении на работе с выплатой компенсации за причиненный моральный ущерб.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Расписание работы, которое дополнительно должно содержать информацию о выходных днях и праздничных днях.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и другие нормативные правовые акты.

Исходя из имеющейся информации, работодатель нарушает права работника по следующим пунктам законодательства:

• Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, время работы не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени, установленной этим Кодексом и другими федеральными законами. Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет, не может превышать 24 часа в неделю. Если работник вынужден работать сверхустановленного графика, то он должен быть за это оплачен в соответствии с законодательством.

• Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на непрерывный отдых в течение недели – выходной день. Работодатель не вправе изменить выходной день работника без его согласия, за исключением случаев форс-мажора.

• Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, отвечающие категории профессиональной опасности, в том числе заботиться о сохранности и улучшении здоровья работников и принимать меры для предупреждения профессиональных заболеваний и профессионального выгорания.

Если работодатель нарушает права работника по указанным здесь статьям Трудового кодекса РФ, работник может подать жалобу в органы надзора за соблюдением законодательства о труде и социальной защите населения. В целом, работодатель может быть привлечен к ответственности и оштрафован за нарушение трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 129. Рабочее время
• Статья 151. Работа в ночное время
• Статья 152. Выходные дни
• Статья 153. Праздничные дни
• Статьия 137. Оплата труда при выполнении работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени

Также могут быть применимы другие статьи ТК РФ и федеральные законы в сфере труда, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В данном случае работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.