Закрытие частного магазина: нарушения трудовых прав, неправильный договор и другие вопросы для работников

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки в течение года не менее 14 календарных дней. Если работник проработал в организации более 6 лет, то продолжительность ее ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней. Если вы не использовали полностью свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то вы имеете право на его компенсацию при увольнении.

В случае закрытия магазина работодатель обязан выплатить работникам компенсацию в размере среднего заработка за последний месяц работы. Кроме того, он должен уведомить работников о закрытии магазина не менее чем за два месяца до его закрытия в письменной форме и предоставить работникам трудовые книжки с записью о причине увольнения.

Относительно написания заявления по собственному желанию, вы можете сделать это в любое время, но рекомендуется согласовать с работодателем дату увольнения, чтобы избежать неприятных последствий. В заявлении необходимо указать причину увольнения, а именно закрытие магазина, и запросить выплату компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, можно указать запрос на выплату задолженной зарплаты.

Если у вас возникнут другие вопросы или необходима правовая консультация, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если такой был заключен.

2. Документы, подтверждающие факт работы в данном магазине на протяжении 16 лет, например, трудовую книжку и свидетельства о постановке на учет в налоговых органах.

3. Вся необходимая документация, подтверждающая факты нарушения работодателем трудового законодательства, такие как отсутствие оплаты за отпускные и зарплата ниже прожиточного минимума.

4. Сведения о дате уведомления о закрытии магазина.

5. Документы, связанные с тем, что с 1 января Вы работали не полный рабочий день.

На основании этих документов можно подать жалобу в соответствующие органы, например, в инспекцию труда или в судебные органы. Что касается написания заявления об уходе с работы, то Вы вправе написать его в любой момент, но перед этим следует обратиться к работодателю с требованием устранения нарушений и выплаты всех задолженностей. Что касается компенсации за неоплаченный отпуск, то ее размер будет определяться судом или иными компетентными органами. Вы также можете потребовать выплату компенсации за увольнение по собственному желанию в связи с закрытием магазина. Обратитесь к специалисту в данной области, чтобы определить все правовые аспекты в Вашем конкретном случае.

• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Отступные в связи с ликвидацией организации или увольнением работников в связи с сокращением численности или штата работников"
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников"
• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 120 Трудового кодекса РФ "Отпускные"
• Статья 348 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"