Планирование отпусков и перевод на новую должность в филиале: история работы в компании

Добрый день!

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Очередность и сроки использования ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются работодателем.

В данной ситуации, если работник был ознакомлен с графиком отпусков на текущий год в предыдущем филиале и у него был утвержден отпуск на 3 недели в июле 2019 года, то он имеет право на использование этого отпуска. Однако, если работодатель не был ознакомлен с утвержденным графиком отпусков, то в этом случае возможны различные решения и рекомендуется обсудить данную ситуацию с руководством нового филиала.

Также, если работник планирует взять учебный отпуск и уволиться одновременно для использования очередного отпуска, то он имеет право на такое решение, если оно не противоречит трудовому договору или законодательству Российской Федерации.

Несмотря на то, что один из сотрудников будет уходит в отпуск за несколько дней до конца учебного отпуска, это не означает, что работник не имеет права использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Рекомендуется обратиться к руководству организации для получения конкретных и более подробных инструкций и решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и Гражданскому кодексу РФ. Для начала, ст. 115 ТК РФ содержит нормы, относящиеся к графику отпусков. Она предполагает, что график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала отчислений на оплату труда за отпуск. Следовательно, если график на 2019 год не был утвержден в Вашей новой должности, Вы не нарушаете закон, где пункт 3 статьи 127 ТК РФ гласит, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 28 календарных дней, для предоставления которого не требуется согласование с работодателем и который предоставляется в удобное для работника время.

Также следует обращать внимание на внутренние правила и коллективный договор вашей компании. Если в коллективном договоре или положении об отпусках установлены дополнительные правила, Вы должны соблюдать их.

Для увольнения, Вам следует придерживаться процедуры, предусмотренной ст. 81-84 ТК РФ. В данном случае, Вы вправе уволиться по собственному желанию. Однако, Вам необходимо предупредить работодателя не позднее чем за две недели.

Также, стоит учесть, что решение о предоставлении отпуска работнику принимается работодателем, исходя из своих оперативных возможностей, и зависит от многих факторов, включая наличие заменителей и временное расписание работы.

В целях урегулирования вопроса по освобождению от работы сотрудника, которые могут взять отпуск в одно и то же время, Вам следует связаться с руководителем и обговорить ситуацию. Возможно, будет найдено решение, удовлетворяющее общим интересам всех работников и работодателя.

Надеюсь, мой ответ будет Вам полезным, однако, Вам следует обратиться к адвокату или профессиональному юристу с целью получения более подробной и конкретной информации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 117 «График отпусков»; - Статья 119 «Порядок предоставления отпусков»; - Статья 120 «Порядок изменения графика отпусков»; - Статья 137 «Права работника при изменении условий труда»; - Статья 138 «Ответственность сторон при изменении условий труда»; - Статья 345.1 «Понятие и порядок предоставления учебного отпуска».